NR-01
Serviço de Avaliação
de Riscos Psicossociais
NR-01
Serviço de Avaliação
de Riscos Psicossociais
Proteja sua empresa, fortaleça seu time e mantenha conformidade com a NR-01.
A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas brasileiras com empregados regidos pela CLT terão a obrigação legal de identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Identifique fatores que afetam a saúde mental no trabalho e atue preventivamente.
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Expertise sólida em SST
Atuamos diariamente com PGR, GRO, ergonomia, auditorias e diversos serviços de SST.
Metodologia alinhada à NR-01
Aplicamos técnicas validadas e ferramentas reconhecidas.
Segurança Jurídica
Preparamos sua empresa para estar em conformidade no prazo legal e com todas as evidências documentadas.
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Equipe Multidisciplinar
Equipe Multidisciplinar
Psicólogas, médicos, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho, e mais de 20 anos de experiência no segmento SST.
NR-01
O que são os Riscos Psicossociais?
O que são os Riscos Psicossociais?
Riscos psicossociais são os perigos que decorrem das deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, e que têm o potencial de causar danos psicológicos, físicos e sociais aos trabalhadores.
Riscos psicossociais são os perigos que decorrem das deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, e que têm o potencial de causar danos psicológicos, físicos e sociais aos trabalhadores.
Alguns exemplos comuns:
· Sobrecarga e jornadas excessivas
· Metas inalcançáveis ou pressões desproporcionais
· Assédio moral ou sexual
· Conflitos entre equipes ou lideranças
· Falta de autonomia, apoio ou reconhecimento
· Comunicação falha e ambientes organizacionais tóxicos
Esses fatores, quando não identificados e geridos, se tornam grandes geradores de adoecimento mental e queda de performance.
NR-01
Por que a sua empresa precisa agir agora?
Os riscos psicossociais estão diretamente ligados à forma como o trabalho é organizado.
Quando negligenciados, tornam-se gatilhos para problemas graves como burnout, ansiedade, depressão, conflitos internos e alta rotatividade.
Evitar riscos de passivos trabalhistas e indenizações.
Previnir afastamentos previdenciários por transtornos mentais.
Fortalecer o comprometimento da produtividade e do clima organizacional.
Adequar-se à legislação trabalhista e de SST.
Evitar fragilidade na governança corporativa e na gestão de pessoas.
Maior aderência a certificações e programas de excelência como GPTW, ISO 45003 e ESG.
NR-01
Dúvidas frequentes
Riscos psicossociais são os perigos que decorrem das deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, e que têm o potencial de causar danos psicológicos, físicos e sociais aos trabalhadores.
A atualização da NR-1 tem objetivos estratégicos:
-
✔️ Reduzir o adoecimento mental relacionado ao trabalho:
Os afastamentos por transtornos mentais são um dos que mais crescem no Brasil — um sinal claro de que o trabalho tem sido fonte significativa de sofrimento. -
✔️ Prevenir e combater o assédio moral e sexual:
A norma reforça a necessidade de políticas claras, canais seguros de denúncia e ações preventivas. -
✔️ Reforçar uma gestão moderna de SST:
Os riscos psicossociais agora fazem parte formal da gestão de riscos ocupacionais, ao lado dos riscos tradicionais.
Todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT devem se adequar. Para atender a nova legislação, as empresas precisam incorporar o gerenciamento desses riscos ao seu PGR, seguindo um ciclo de melhoria contínua, que geralmente envolve:
1. Identificação de Perigos: Mapear o trabalho (áreas, processos, metas, etc.) e identificar os fatores de risco psicossociais existentes.
2. Avaliação: Analisar o impacto e a probabilidade de adoecimento, classificando o nível de risco.
Recomenda-se integrar essa análise à Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, se necessário, à Análise Ergonômica do Trabalho (AET), conforme a NR-17 (Ergonomia).
3. Elaboração de Plano de Ação: Desenvolver um plano com medidas de prevenção e correção, priorizando intervenções na organização do trabalho (e não apenas no indivíduo).
Exemplos de ações: ajustes de metas, treinamentos para lideranças, criação de políticas e canais de denúncia (antiassédio, conduta), e melhoria no suporte (psicológico ou educacional).
4. Monitoramento: Acompanhar a eficácia das medidas, monitorar resultados e manter o inventário de riscos atualizado, guardando as evidências no PGR.
A partir de 26 de maio de 2026 , todas as empresas brasileiras com empregados regidos pela CLT terão a obrigação legal de identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Com atuação especializada em SST e Psicologia Organizacional, a Qualitá Mais oferece uma solução completa, estruturada e aderente à NR-1, NR-17 e ao ciclo do PGR/GRO.
1. Identificação dos Perigos:
Mapeamos a organização do trabalho, incluindo:
· áreas
· processos
· carga de trabalho
· metas
· funções
· rotinas operacionais
Identificamos, de forma técnica e imparcial, os fatores psicossociais presentes no ambiente laboral.
2. Avaliação e Classificação dos Riscos:
Analisamos probabilidade e severidade do impacto à saúde mental, integramos o processo à Avaliação Ergonômica Preliminar dentro do PGR e, quando necessário, à AET - Análise Ergonômica do Trabalho. O resultado é uma visão clara e estruturada dos riscos que realmente importam, com base técnica sólida e sem subjetividade.
3. Plano de Ação Estratégico:
Desenvolvemos um plano de ação funcional, viável e alinhado à realidade da empresa.
As medidas priorizam mudanças na organização do trabalho, tais como:
· Revisão de metas e indicadores
· Melhoria da comunicação interna
· Desenvolvimento das lideranças
· Programas de prevenção ao assédio
· Implementação e gestão de canais de denúncia
· Políticas de reconhecimento e suporte emocional
É um plano que resolve o problema na raiz — e não apenas nos sintomas.
4. Monitoramento e Evidências:
Implementamos rotinas de acompanhamento e revisão, atendendo ao ciclo de melhoria contínua exigido pelo PGR.
Todos os registros, análises e evidências ficam documentados, garantindo a completa conformidade legal.
Entre em contato e realize a Avaliação de Riscos Psicossociais com a Qualitá Mais!
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Bem-estar e Saúde Mental
Conheça Todas as Soluções de Bem-Estar e Saúde Mental para Empresas
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Somos especialistas em Saúde e Segurança do Trabalho e, por meio de nossas soluções em psicologia organizacional, unimos cuidado clínico qualificado e gestão estratégica para promover a saúde mental de forma contínua, integrada e eficaz nas organizações.
Somos especialistas em Saúde e Segurança do Trabalho e, por meio de nossas soluções em psicologia organizacional, unimos cuidado clínico qualificado e gestão estratégica para promover a saúde mental de forma contínua, integrada e eficaz nas organizações.
Prevenção ao assédio e violência no trabalho
Prevenção ao assédio e violência no trabalho
Promova um ambiente seguro e respeitoso com políticas claras, canais de denúncia sigilosos e ações preventivas alinhadas à NR-1.
Terapia em Grupo ou Individual
Acolhimento psicológico sigiloso e humanizado para apoiar o bem-estar emocional da equipe, com atendimentos no modelo ideal para cada realidade.
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Mapeie sinais de esgotamento e promova ações preventivas para proteger a saúde mental e o desempenho dos colaboradores.
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Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho
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Outros Serviços Especializados em SST
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Somos preparados para oferecer a melhor solução para a necessidade da sua empresa.
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Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), é um documento com procedimentos e métodos de identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais no ambiente de trabalho.
Conforme a NR 01, todas as empresas independente do ramo de atividade ou da quantidade de colaboradores, deve implementar por estabelecimento o Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Elaboração do Laudo de Insalubridade e Periculosidade (LIP)
O LIP é um documento regulamentado pela NR 15 e NR 16, que tem o objetivo de avaliar as condições de trabalho em uma empresa e determinar se os trabalhadores estão expostos a agentes insalubres ou situações perigosas que podem prejudicar sua saúde ou segurança.
Documento obrigatório para empresas que possuem funcionários sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) no Brasil.
Atendimento Médico para emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
O atestado de medicina ocupacional é um documento emitido por um profissional de saúde especializado em medicina do trabalho. Esse atestado tem como objetivo avaliar as condições de saúde de um trabalhador em relação às atividades desempenhadas no ambiente de trabalho.
O ASO deve ser realizado conforme os requisitos da NR 07.
Elaboração do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), é um documento regulamentado pela NR 7 (Portaria 3.214, de 08 de junho de 1978).
De acordo com a NR 7, todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados são obrigadas a implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Portanto, qualquer empresa, independente do seu porte ou ramo de atividade, que tenha funcionários registrados deve ter um PCMSO em vigor.
Elaboração do Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)
Laudo utilizado para empresas saberem se os trabalhadores estão expostos a agentes nocivos que podem dar direito a aposentadoria especial e com isso fazer o recolhimento da alíquota adicional de INSS, para custeio da aposentadoria antecipada, quando for o caso.
Regulamentado pela Previdência Social, Dec. 3.048/1999 - Obrigatório para empresas com funcionários em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) no Brasil.
Geração e Envio de Dados para o eSocial (S-2210, S-2220, S-2240)
Todas as empresas, independentemente do porte ou número de funcionários, devem enviar as seguintes informações dos seus colaboradores ao eSocial:
S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2240: Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos
Conte com a Qualitá Mais para simplificar seu dia a dia e assegurar o envio correto e pontual das obrigações, trazendo praticidade e tranquilidade para o seu negócio.
Sobre nós
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Com mais de duas décadas de experiência, a Qualitá Mais é referência em consultoria e assessoria em saúde e segurança do trabalho.
Nossa trajetória é marcada pela busca constante pela excelência, ética, credibilidade e sustentabilidade, sempre com um olhar atento ao compromisso social.
Nosso objetivo vai além de atender às normas e exigências legais: trabalhamos para criar ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, contribuindo diretamente para a qualidade de vida dos colaboradores e a sustentabilidade dos negócios.
Quando o assunto é saúde mental e segurança do trabalho, conte conosco!
Clientes atendidos
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Rua João Amaral Rios, 582 - São José - Santa Catarina
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